仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并不是必经的法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动争议案件可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决，当事人可以根据自己的情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

建议参考：

1、了解法律规定：在处理劳动争议案件时，当事人应该了解相关的法律规定，包括仲裁的程序、时效、费用等方面的内容。

2、选择合适的途径：根据自己的情况和需求，选择合适的解决途径，如果争议金额较小或者双方愿意协商解决，可以选择协商或者调解；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议案件时，当事人应该注意收集和保留相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁或者诉讼中能够证明自己的主张。

4、寻求专业帮助：如果当事人对法律规定不熟悉或者处理劳动争议案件的经验不足，可以寻求专业的法律帮助，例如咨询律师或者劳动仲裁机构的工作人员。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。