劳动争议处理程序可能会因具体情况而异，它可以分为以下几个步骤：

1、协商和解：这是解决劳动争议的第一步，劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议。

2、申请调解：如果协商和解不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：如果调解也未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区的劳动争议处理程序可能会有所不同，具体的程序和要求可以咨询当地的劳动争议仲裁机构或法律专业人士。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据：在处理劳动争议时，劳动者应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、注意时效：劳动争议处理程序有一定的时效限制，劳动者应该注意时效，及时申请仲裁或提起诉讼。

4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业帮助，如咨询律师或劳动争议仲裁机构的工作人员。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》