劳动争议处理程序的复杂程度可能因具体情况而异，劳动争议处理程序包括以下几个步骤：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，建议当事人保持冷静，理性对待，尽量通过协商和解或调解的方式解决争议，如果协商和解或调解不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：当事人在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、选择合适的解决方式：当事人应该根据具体情况选择合适的解决方式，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。

4、注意时效：当事人在处理劳动争议时，应该注意时效的规定，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到保护。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》