劳动争议的基层调解并不是劳动争议仲裁的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，调解是自愿的，当事人可以自行协商解决，也可以请求工会或者第三方机构进行调解，而仲裁则是一种法定的解决劳动争议的方式，当事人可以在劳动争议发生后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，劳动争议的基层调解是一种快捷、经济的解决方式，可以在一定程度上减轻当事人的负担和成本，基层调解也是劳动争议仲裁的前置程序，当事人在申请仲裁前必须先进行基层调解。

如果当事人对基层调解结果不满意，可以在收到调解协议书之日起 15 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法条参考：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。