1、明确争议类型：首先需要确定劳动争议的类型，例如工资、工时、解雇、劳动合同等。

2、收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、邮件等。

3、选择解决途径：根据争议的类型和情况，选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

4、提交申请：根据选择的解决途径，向相应的机构提交申请，如劳动仲裁委员会、法院等。

5、参加庭审：如果需要，参加庭审并提供证据和辩论。

6、执行裁决：如果裁决结果有利于自己，需要及时执行裁决。

建议参考：

1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、寻求专业帮助：如果自己不熟悉劳动争议处理流程，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

3、注意证据保存：在处理劳动争议过程中，注意保存与争议相关的证据，以便在需要时使用。

4、保持冷静：在处理劳动争议过程中，保持冷静，不要情绪化，以便更好地维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》