劳动争议处理操作流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过自行协商达成和解协议，解决争议。

2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点：

1、了解自己的权利和义务，包括劳动合同、劳动法律法规等。

2、注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、在申请仲裁或提起诉讼时，要按照法定程序和要求进行。

4、可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议处理操作流程是一个复杂的过程，劳动者需要了解相关的法律法规和程序，并根据自己的实际情况选择合适的解决方式。劳动者也应该注意维护自己的合法权益，避免因劳动争议而受到不必要的损失。