劳动争议处理的流程通常包括以下几个步骤：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应当在规定的时效内提出劳动仲裁申请，以免超过时效导致无法维权。

2、准备充分：在申请劳动仲裁时，劳动者应当准备充分的证据，以支持自己的主张。

3、遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，不得违反仲裁纪律。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》