劳动争议处理操作流程的要点主要包括以下几个方面：

1、协商和解：当劳动争议发生时，双方可以通过协商达成和解协议，这是一种快速、便捷的解决方式，可以避免进一步的纠纷和损失。

2、申请调解：如果协商和解失败，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和专业性。

3、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。

4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决途径，但程序较为复杂，时间较长。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，当事人需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议处理流程不熟悉或不了解相关法律法规，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》