处理劳动争议的方法主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：由第三方机构或组织（如劳动争议调解委员会）介入，对劳动争议进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应在规定的时效内提出劳动争议申请，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。

2、保留证据：在劳动过程中，劳动者应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时提供证据支持。

3、了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。

4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业的劳动法律师或法律援助机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》