劳动争议的处理机构主要包括以下几种类型：

1、劳动仲裁机构：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解决劳动争议。

2、人民法院：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

3、劳动监察机构：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，劳动者可以向劳动监察机构投诉举报，要求解决劳动争议。

需要注意的是，劳动争议的处理机构不包括以下类型的案件和方法：

1、刑事犯罪案件：如用人单位涉嫌违法犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

2、行政复议：行政复议是解决行政争议的一种途径，劳动者可以向劳动行政部门申请行政复议，要求撤销用人单位的行政行为。

3、协商和解：劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，达成和解协议。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、及时申请仲裁或诉讼：劳动者应该在规定的期限内及时申请仲裁或诉讼，以免超过时效。

3、注意证据收集：劳动者在处理劳动争议时，应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。

4、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》

4、《中华人民共和国社会保险法》