劳动争议处理有以下几种方式：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这些方式之间的关系如下：

1、相互独立：每种方式都有其独立的程序和特点，当事人可以根据自己的情况选择适合的方式。

2、依次进行：一般情况下，当事人需要先选择协商或调解，如果协商或调解不成，可以选择仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

3、仲裁前置：在某些情况下，法律规定了仲裁前置程序，即当事人必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商或调解解决，因为这两种方式通常比较快捷、经济。

2、如果协商或调解不成，可以考虑申请仲裁，在申请仲裁时，当事人需要注意仲裁时效和仲裁机构的选择。

3、对于仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼，在提起诉讼时，当事人需要注意诉讼时效和证据的准备。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》