劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，帮助双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。

2、保存相关证据：在劳动争议过程中，注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。

4、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，要注意在规定的时效内提出申请。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》