劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由劳动争议调解委员会或其他第三方机构主持，通过说服、劝导等方式促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，争议金额较小、案情简单的，可以优先选择协商或调解。

2、劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，尽量通过合法途径解决争议。

3、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时使用。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》