劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

- 协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

- 调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

- 在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

- 劳动者可以通过咨询专业律师、劳动监察部门等途径，获取更多的法律帮助和建议。

- 用人单位应该遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。