劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院，劳动争议处理的方式有四种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下自行协商达成协议。

2、调解：劳动者与用人单位在第三方的主持下，通过自愿协商达成协议。

3、仲裁：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

2、劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。

3、劳动者在与用人单位协商、调解时，应该注意方式方法，避免激化矛盾。

4、劳动者在申请仲裁时，应该按照规定的程序和要求进行，提交相关的证据和材料。

5、劳动者在提起诉讼时，应该注意诉讼时效，及时维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。