**问题解答：劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方进行协商。

2、调解：是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和权威性。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。

4、诉讼：是指当事人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，由法院依法进行审理并作出判决。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试协商解决，尽量避免采取过激的行为。

2、如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”