劳动争议处理的操作流程主要包括以下要点和方法：

1、了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规，确保处理争议时遵循法律规定。

2、收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

3、协商和解：尽量通过协商和解的方式解决争议，双方可以自行协商或委托第三方进行调解。

4、申请调解：如果协商和解失败，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

5、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

6、参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，需要提供证据并进行辩论。

7、执行仲裁裁决：如果仲裁裁决生效，双方需要按照裁决执行。

建议参考：

1、及时处理：劳动争议应尽快处理，避免问题扩大化。

2、注意证据保存：证据是解决争议的关键，要注意保存相关证据。

3、遵守法律程序：在处理劳动争议时，要遵守法律规定的程序。

4、寻求专业帮助：如果对法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》