1、了解法律规定：熟悉劳动法律法规，确保你的权益得到保护。

2、收集证据：保留与劳动争议相关的所有文件、邮件、聊天记录等，作为证据支持你的主张。

3、与雇主沟通：尝试通过协商解决争议，与雇主进行沟通，表达你的诉求。

4、申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

5、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

6、准备庭审：如果需要进行庭审，准备好充分的证据和辩论材料。

7、遵守程序：严格按照法律规定的程序进行劳动争议处理，确保自己的权益得到公正对待。

建议参考：

1、寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

2、注意时间限制：了解劳动争议处理的时间限制，及时采取行动。

3、保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理智，避免情绪化的行为。

4、注意证据的保存：证据是劳动争议处理的关键，要注意证据的保存和管理。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》