在招聘环节中，可能会出现一些劳动争议，例如招聘广告中的信息与实际情况不符、应聘者在面试中被歧视等，这些争议可能会导致应聘者对公司产生不满，甚至会提起诉讼，为了避免这些风险，公司应该在招聘过程中遵守相关法律法规，劳动法》、《劳动合同法》等。

建议参考：

1、在招聘广告中明确招聘的职位、职责、薪资、福利等信息，避免出现虚假宣传。

2、在面试过程中，要遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。

3、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求。

相关法条：

1、《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。