处理劳动争议最重要的环节是劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议前，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，这将有助于你了解自己的权利和义务，以及雇主的责任和义务。

2、收集证据：在处理劳动争议时，收集证据是非常关键的，证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、邮件、短信等，确保你收集的证据能够支持你的主张。

3、选择合适的仲裁机构：根据你的劳动争议情况，选择合适的仲裁机构，不同的仲裁机构可能有不同的规定和程序，因此你需要了解并选择适合你的情况的仲裁机构。

4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，遵守仲裁程序是非常重要的，这包括按时提交证据、参加仲裁庭的庭审等。

5、寻求法律援助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者无法自己处理劳动争议，你可以寻求法律援助，你可以咨询律师，或者向当地的法律援助机构申请帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。