劳动争议处理的步骤通常如下：

1、协商：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时维权：劳动者应当及时了解自己的权利，发现劳动争议后及时采取措施，避免超过仲裁时效。

2、保留证据：劳动者在工作过程中，应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动争议处理过程中使用。

3、遵守程序：劳动者在劳动争议处理过程中，应当遵守仲裁和诉讼的程序，如按时提交证据、出庭参加庭审等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体步骤可能因地区和具体情况而有所不同。