劳动争议处理的关键在于双方的沟通和协商，在处理劳动争议时，双方应该保持理性和冷静，尊重对方的权利和利益，通过平等、公正、公开的方式进行沟通和协商，劳动争议处理也需要遵循法律法规和相关政策，确保处理过程合法合规。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动争议处理需要遵循相关的法律法规，双方应该了解相关法律法规的规定，以便在处理争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果双方无法通过协商解决争议，可以寻求专业的劳动争议处理机构或律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和建议。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，双方应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

4、保持良好的沟通：即使双方无法通过协商解决争议，也应该保持良好的沟通，避免矛盾激化，以免影响双方的关系和工作。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》