劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方可以自行协商解决。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时的原则。

2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。

3、了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议和指导。