劳动争议处理的一般方法在管理学研究中具有重要意义，有效的劳动争议处理有助于维护组织内部的和谐稳定，当员工之间或员工与管理层之间发生争议时，及时、公正地解决问题可以避免矛盾升级，减少对工作氛围和团队合作的负面影响，合理的劳动争议处理能够提升组织的管理水平，通过研究和应用合适的方法，可以发现和解决管理中存在的问题，优化工作流程和制度，提高组织的运营效率和竞争力。

建议参考：在管理学研究中，可参考以下方面来深入探讨劳动争议处理的方法：

1、劳动关系理论：了解劳动关系的本质、特点和影响因素，为劳动争议处理提供理论基础。

2、沟通与协商技巧：培养良好的沟通能力，促进双方的理解和合作，以达成共识解决争议。

3、仲裁与调解机制：研究仲裁和调解等第三方介入的方式，了解其在劳动争议处理中的作用和应用。

4、法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，确保劳动争议处理符合法律要求，避免法律风险。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对劳动争议的处理做出了明确规定，包括劳动仲裁的程序、调解的原则、劳动者的权益保护等方面，在管理学研究中，可参考这些法律法规，结合实际情况进行分析和应用。