我国劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些处理方式之间存在着一定的关系，具体如下：

1、协商：协商是劳动争议处理的第一步，也是最常用的方式，劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，达成和解协议，协商是一种自愿的方式，双方可以自行协商解决，也可以委托工会或其他组织进行协商。

2、调解：调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育、劝导协商，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的一种方式，调解是一种自愿的方式，双方可以自行申请调解，也可以由仲裁委员会或其他组织进行调解。

3、仲裁：仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行裁决的一种方式，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，仲裁是一种强制性的方式，当事人必须在仲裁委员会的主持下进行仲裁，不得自行和解。

4、诉讼：诉讼是指当事人不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决的一种方式，诉讼是一种最终的解决方式，当事人必须在法定期限内向人民法院提起诉讼，不得自行和解。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果协商或调解不成，可以选择仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”