**问题解答：劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间的联系主要体现在以下几个方面：

1、递进关系：这四种方式是依次递进的，当劳动争议发生时，首先可以通过协商解决；如果协商不成，可以通过调解；如果调解不成，可以申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

2、互补性：每种方式都有其特点和优势，可以根据具体情况选择合适的方式，协商和调解注重双方的沟通和协商，可以在不影响劳动关系的情况下解决争议；仲裁则具有专业性和高效性，可以快速解决争议；诉讼则是最后的救济途径，可以维护当事人的合法权益。

3、相互影响：一种方式的结果可能会影响到另一种方式的选择，在仲裁或诉讼过程中，双方可以通过和解达成协议，从而结束争议。

**建议参考：在处理劳动争议时，建议当事人根据具体情况选择合适的处理方式，并注意以下几点：

1、及时处理：劳动争议发生后，应尽快采取措施解决，避免争议扩大化。

2、合法合规：处理劳动争议应遵循法律法规和相关政策，不得违反法律规定。

3、保留证据：在处理劳动争议过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理方式不了解或不确定，可以寻求专业法律或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了当事人在劳动争议处理中的权利和义务，以及劳动争议处理机构的职责和工作程序，该法还规定了劳动争议处理的基本原则和方法，如自愿、合法、公正、及时等。