劳动争议的处理要遵循四个原则，分别是合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。

合法原则是指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

公正原则是指劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

及时原则是指劳动争议的处理应当及时，不得拖延。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

着重调解原则是指劳动争议的处理应当着重进行调解，尽可能通过调解方式解决劳动争议。相关法条：《中华人民共和国劳动法》

建议参考：

1、在处理劳动争议时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2、劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。

3、劳动争议的处理应当及时，不得拖延。

4、劳动争议的处理应当着重进行调解，尽可能通过调解方式解决劳动争议。