劳动争议处理的原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理程序和结果的合法性。

2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响，维护社会稳定。

4、调解原则：劳动争议可以通过调解方式解决，调解委员会或调解员应尽力促使双方达成和解。

5、裁决原则：在调解不成的情况下，劳动争议应通过仲裁或诉讼等裁决方式解决，裁决应依据事实和法律作出。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应了解劳动法律法规，以便在争议发生时知道自己的权利和义务。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，双方应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉或无法解决争议，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

4、遵守仲裁或诉讼程序：在仲裁或诉讼过程中，双方应遵守仲裁庭或法庭的程序和规定，不得干扰诉讼程序的进行。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》