劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时、着重调解，不包括保护弱者原则。

建议参考：在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以确保争议得到妥善解决，应注意保护劳动者的合法权益，但这并不意味着要遵循保护弱者原则。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。