一、合法原则

合法原则是指劳动争议的处理过程必须符合法律法规的规定，这是处理劳动争议的基本原则，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要保障，在处理劳动争议时，必须依据法律法规的规定进行，不得违反法律法规的规定。

二、公正原则

公正原则是指劳动争议的处理过程必须公正、公平、公开，在处理劳动争议时，必须保持公正、公平的态度，不得偏袒任何一方，处理劳动争议的过程必须公开透明，让劳动者和用人单位了解处理的过程和结果。

三、及时原则

及时原则是指劳动争议的处理过程必须及时、高效，在处理劳动争议时，必须尽快解决争议，避免争议的扩大化和复杂化，处理劳动争议的过程必须高效，不得拖延时间。

四、着重调解原则

着重调解原则是指在处理劳动争议时，应当着重进行调解，调解是解决劳动争议的重要方式之一，通过调解可以使双方达成和解，避免争议的扩大化和复杂化，在处理劳动争议时，应当优先进行调解，尽可能地通过调解解决争议。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的种类、缴纳标准、待遇等内容，是处理劳动争议的重要法律依据。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”