劳动争议的处理原则包括：

1、着重调解：及时处理劳动争议，防止矛盾激化。

2、及时处理：在法律规定的时效内进行劳动仲裁和诉讼。

3、合法、公正、及时处理：遵循法律法规，确保处理结果公正合理。

4、三方原则：劳动争议处理机构应当由政府、工会和用人单位代表组成。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。

2、保存证据：在劳动争议过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求法律援助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助。

4、注意调解：在劳动争议处理过程中，尽量通过调解解决争议，避免矛盾激化。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》