劳动争议处理的原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规，确保程序合法、结果公正。

2、公正原则：处理劳动争议应保持公正，不偏袒任何一方，平等对待双方当事人。

3、及时原则：尽快处理劳动争议，避免拖延，以减少对当事人的影响。

4、调解原则：劳动争议处理应优先考虑调解，通过协商达成和解，减少诉讼成本和社会矛盾。

5、着重调解原则：在处理劳动争议时，应尽量通过调解解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解相关的劳动法律法规，以便在争议处理中依法行事。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不确定，可以咨询劳动法律师或相关专业机构，获取专业建议。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

4、保持冷静和理性：在争议处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论，以免影响处理结果。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》