劳动争议处理原则主要有以下几种形式：

1、着重调解：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当先行调解，促使双方达成和解协议。

2、及时处理：劳动争议处理机构应当在法律规定的期限内及时处理劳动争议，不得拖延。

3、合法、公正、及时处理：劳动争议处理机构处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。

4、三方原则：劳动争议处理机构处理劳动争议时，应当遵循三方原则，即劳动争议处理机构、用人单位和劳动者三方共同参与，协商解决劳动争议。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”