劳动争议处理的原则主要包括以下内容：

1、合法原则：处理劳动争议必须严格依照法律法规的规定进行，确保程序合法、裁决公正。

2、公正原则：劳动争议处理机构和人员应保持中立、公正，不偏袒任何一方，保障当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少当事人的损失和纠纷的扩大。

4、着重调解原则：调解是劳动争议处理的重要方式，应尽可能通过调解解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、合理表达诉求：在与用人单位协商或申请仲裁时，要合理表达自己的诉求，避免提出过高或不合理的要求，以免影响协商或仲裁的结果。

4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议有困难，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”