劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，这些原则旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以下是劳动争议处理的一些主要原则：

1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2、公正原则：处理劳动争议应当公正、公平、公开，保障双方的合法权益，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：劳动争议的处理应当及时、迅速，避免拖延和久拖不决，以减少对双方的影响。

4、调解原则：劳动争议的处理可以通过调解的方式进行，调解机构应当公正、中立，双方应当自愿参与调解。

5、仲裁原则：劳动争议可以通过仲裁的方式解决，仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。

6、诉讼原则：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法审理，保障双方的合法权益。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便依法维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，应当注意收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、选择合适的解决方式：根据具体情况，选择合适的解决方式，如调解、仲裁或诉讼。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》