劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，处理劳动争议的一般方法包括以下几个步骤：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、仲裁裁决：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人应该保持冷静，理性对待，避免采取过激行为。

2、当事人应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

3、当事人可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。