劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的最基本方式，双方可以通过沟通、协商达成一致意见。

2、调解：劳动争议调解委员会是由用人单位、职工代表和工会代表组成的机构，负责调解劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，负责仲裁劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员进行仲裁。

4、诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据：劳动者在处理劳动争议时，应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、注意时效：劳动者在处理劳动争议时，应该注意时效，及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而无法维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》