劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的途径。

2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中使用。

3、及时了解相关法律法规的变化，确保自己的权益得到合法保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。