劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，协商是解决劳动争议的常用方式，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商的方式解决，协商的过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在协商或仲裁、诉讼过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法通过协商解决劳动争议，可以寻求专业的帮助，如劳动仲裁机构、律师等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。