劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成共识的解决方案。

2、调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，劳动争议调解委员会是由企业代表、职工代表和工会代表组成的机构，负责调解劳动争议，调解委员会在双方自愿的基础上进行调解，达成调解协议后，双方应当履行。

3、仲裁：如果协商和调解都无法解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，需要耗费时间和精力。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商和调解解决争议，这是一种快速、经济、有效的方式，可以避免不必要的法律程序和费用。

2、如果协商和调解都无法解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁前，建议劳动者和用人单位了解仲裁的程序和规则，准备好相关的证据和材料。

3、在仲裁过程中，双方应当遵守仲裁的程序和规则，积极配合仲裁机构的工作，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，建议劳动者和用人单位聘请律师代理案件，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。