当发生劳动争议时，以下是一些常见的处理方法：

1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决争议。

2、申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

3、仲裁申诉：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者应熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。

2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意时效：不同的处理方式有不同的时效要求，劳动者应注意在规定的时效内提出申请。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理方法不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》