劳动争议处理的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。

仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理案件所适用的程序。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2、劳动者可以通过工会等组织与用人单位进行协商和调解，以维护自己的权益。

3、劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法得到支持。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。