劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间存在着相互关系，具体形式如下：

1、先后顺序：通常情况下，劳动争议会先通过协商和调解来解决，如果协商和调解无法达成一致，当事人可以选择申请仲裁或提起诉讼。

2、相互补充：协商和调解是自愿的、灵活的解决方式，可以在当事人之间达成和解，仲裁和诉讼则具有一定的权威性和强制性，可以解决较为复杂的劳动争议。

3、选择权利：当事人有权根据自己的意愿选择适合的处理方式，他们可以在不同阶段选择变更处理方式，但需要注意各方式之间的时间限制和程序要求。

4、衔接关系：仲裁和诉讼是对协商和调解结果的最终保障，如果当事人对协商和调解结果不满意，可以在规定的时间内申请仲裁或提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律规定：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以及各种处理方式的适用范围和程序。

2、及时维权：如果发生劳动争议，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免争议扩大化。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位都应注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理方式不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业法律人士或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”