我国现行法律制度内劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以协商解决。

2、调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商和调解解决，以避免不必要的法律程序和费用。

2、如果协商和调解不成功，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、在仲裁过程中，当事人需要注意仲裁程序和仲裁裁决的效力。

4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼时效和证据的准备。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。