劳动争议处理方式的相互关系主要包括以下几个方面：

1、协商：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议，协商是一种自愿、平等的方式，双方可以通过沟通和协商达成和解协议。

2、调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会尽力促使双方达成和解。

3、仲裁：如果协商和调解都无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种由第三方机构进行的裁决，具有一定的法律效力。

4、诉讼：在仲裁裁决后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决途径，由法院进行审理并作出判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的处理方式，以下是一些建议：

1、及时维权：如果发生劳动争议，劳动者应及时采取行动，不要拖延。

2、了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

4、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》