劳动争议处理有以下几种方式：

1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。

2、调解：由企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。

4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这些方式之间的关系如下：

1、相互补充：不同的劳动争议处理方式各有特点，可以根据具体情况选择合适的方式，协商和调解适用于争议较小的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商和调解解决的情况。

2、程序衔接：在某些情况下，不同的劳动争议处理方式之间存在程序上的衔接，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

3、效力不同：不同的劳动争议处理方式所产生的效力也不同，仲裁裁决具有终局效力，劳动者和用人单位一般不能再向人民法院提起诉讼；而诉讼裁决则不具有终局效力，当事人可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便选择合适的处理方式并维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁和诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理方式不了解或处理过程中遇到困难，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》