我国劳动争议处理的范围包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者的工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规中规定的属于劳动争议处理范围的纠纷。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是我国劳动法律体系的基本法，对劳动争议的处理原则、程序等作出了规定。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的关系，对于解决劳动合同纠纷具有重要意义。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，明确了劳动争议处理的途径和方法。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”