劳动争议的处理方式主要包括以下几种：

1、协商解决：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁裁决：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。

3、遵循劳动争议处理的程序和规定，及时提出申请和申诉。

4、如果对劳动争议处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。