我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。

2、人民法院：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对劳动争议进行调查和处理。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该依法维权，不得采取违法手段。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁员等。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。