劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

**建议参考：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由第三方机构或调解员介入，协助双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

**相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体处理方式应根据实际情况选择，在处理劳动争议时，建议劳动者了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。